发现压疮扣助产士五百大洋，助产士有意见又能怎样？

有天看到不知哪家医务人员哪个直属单位的医护人员在慨叹：她们所在科里，拥护发现症状躯体成现压疮，就箍医护人员五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很低了。

那一次箍五百，医护人员们没有意见吗？

有意见又能怎么样？

……

无语（泪双流）。

此时，庆幸自己未置身于这样的医务人员，未进占到这样的直属单位，此刻，自家医务人员拥护们的貌似一个毗连一个的走马灯式显现，各个和蔼慈祥，善良可亲，很久不羡慕“别人家的医务人员”了……真心话！

最近在市区某三甲医务人员花钱陪护，看到值班医护人员们回来得脚不沾地，还要受医护人员长的训斥，问她这么回来薪水是不是很高啊？

哎！（欲言又止）薪水……不高。

医护临时工本就上下班琐碎，医护人员们每天能够完成日常医护临时工任务，确保不成确实，医护安全性不成事，就已经难能可贵了，像症状躯体成现压疮这种事，有的时候，也不全怨医护人员不操心，因为也有症状家属、症状因素所等客观因素所的存在，医护管理工作层面这种不分青红皂白，发现症状躯体成现压疮，不止就雷电重锤、大棒阻击，此时，是不是很为这样的医务人员/直属单位医护人员感到委屈，感到痛心，更有一种说不成的悲悯情绪涌现。

身为医护人员，谁不想看着自己负责的症状一天天的中风，床单元、症状、病床等干净整洁、舒心养眼，可我们面对的是病人，是病人就有这样那样的医护疑问，压疮的存在，是医护临时工不到位，我们承认，直属单位上下和平共存一致，一起加油，与症状和家属给力，都由减低症状医护总质量，减低症状境遇、医护总质量就是，你发现压疮就是对医护人员箍五百大洋，就能应对了吗？

箍医护人员五百大洋，是防范症状引发压疮的重要管理工作举措吗？

一声叹息。

之之前，有人发成慨叹：“女孩何苦为难女孩？”，从前，该替换成“医护人员何苦为难医护人员”了吧？

不说了，说多了都是泪。

从前，我只想看看人家是怎样创建“带电医务人员”，相结合带电医务人员管理工作信念，自学带电医务人员管理工作体制，将“带电能力”用于针灸医护管理工作临时工中会，减低医护人员自身摔跤手令人评比的？

带电医务人员管理工作就像一块巨大的带电，将一盘散沙的医护人员聚拢在一个他的团队，临时工中会和平共存协作，积极、无意，效率高，极大地减低医护确实，为症状提供优质的医护免费，更高症状令人评比。

具备带电能力的医务人员/直属单位，医护所有者要工具箱哪些“耀眼”，像带电一般吸引植物种？

1.工具箱“带电能力”

医护人员长起着管理工作、决策、拒绝执行、职业培训、委派、探索等多重剧情模式。在医护管理工作实践中会，要过人运用创造力和号召力来影响医护人员的犯罪行为，要不断加强自己品德、秉性、基本知识、能力等总体的修养，要懂得利用自己的非决策权号召力来减低医护人员长的人格魅力，一同医护队伍均是由医护目标，而不是高高在上，颐指气使，不止以罚代管。

2.发挥起着模范带头起着

在针灸医护临时工中会，亲临前沿，深入针灸，一同植物种克服针灸医护难题，在针灸医护临时工中会能发挥起着模范带头起着，医护人员长的管理工作不仅是要克服症状的疑问，让症状令人满意，也要维护医护群体的个人利益，让医护人员令人满意。

3.相结合直属单位带电民俗

医护人员长要在医护管理工作活动中会引入带电化管理工作体制，更高医护人员的令人评比，强化其述说认知和责任感，更加积极地投入到医务人员的医护临时工。相结合直属单位的带电民俗，不但可以更高直属单位医护人员临时工的聪明才智，减低医护间热诚，减低直属单位整体素质，且对整个医务人员医护总质量的减低、医护队伍的稳定可发挥起着实质性的起着。

4.友善医护人员，心事护医护人员

医务人员令人满意、症状令人满意，那医护人员们令人满意吗？在实际临时工中会，瞩目症状令人评比同时往往忽略了医护免费中会“医护人员” 这个行动者的令人评比。医护所有者要对植物种进行人性化管理工作，友善医护人员临时工与境遇，在医护人员临时工和中产阶级除此以外与磨难时，应及早未予指导和帮助，特别是处理医护不良事件时，在应对的同时也要瞩目医护人员的身心，似乎花钱到友善医护人员、心事护医护人员。

确切友善事主旨可包含：

@医护人员轮班提之前结束采纳意见

医护人员长在轮班之前采纳前沿医护人员的意见，直属单位根据外科性质及医护人员无意，让医护人员令人满意，降低医护人员疲劳感，降低摔跤手倦怠的引发率。

@母亲节祝福和复活节小送礼

花钱到这一点，其实也花不了多少钱，揭示的近乎所有者的友善和祝福。如在每个复活节的之前夕，医护人员长新浪群内送礼祝福，给植物种发个小送礼，母亲节送个小蛋糕，以强化医护人员的热诚和他的团队热诚。

@根深蒂固：医护人员睡眠中会日

下夜班医护人员可以不参加直属单位、院内职业培训，医护人员生理痛经时可注册调休半天，直属单位从医护人员心里需要和身心健康成发，友善事员工境遇、中产阶级、人性。

@打造出自学气息

在一个自学气息气息的状况中会，个体会被自愿性所影响，自身综合素质的更高可强化其自尊，从而找到摔跤手热诚。在平时的临时工中会，医护人员长要与医护人员一起自学，及早发现疑问，应对。如在新浪群里发自学片段、主旨，减低医护人员休息时候还要被安静的影响……显然的甜蜜都揭示成所有者的用心和爱护。

@强化他的团队热诚

医护人员长可有认知的事前直属单位聚餐或一日游等团建临时工，事前好留守值班人员的临时工和境遇，不使其失落，积极相结合直属单位带电医护民俗，直属单位医护人员在一个他的团队里互相尊重与信任，分工明确，各有所长，各有所重，都由自学与成长，和平共存一致为症状提供优质的医疗素质与医护免费。

医护人员长，绝不会只会用大棒重击了吧，香甜的胡萝卜也要拿成来哇。在医护所有者的一同下，医护人员们用心感受心事，传递心事，这就是带电医护，它犹如一股强盛的力量，让医护人员与症状距离更近。它不仅宁静了医护人员，更宁静了症状，让医护人员们与心事理应，用心安然无恙！